（吉隆坡3日讯）为免因为行动管制令而导致许多人失业，僱主可以通过与员工沟通，给予可以休全薪假、半薪假或无薪假。。
根据马来西亚半岛劳工局（KTKSM）指出，如果僱主选择裁员，就会导致员工失业，所以，只要员工同意，双方经过沟通而非僱主强逼，僱主在行动管制令期间可以选择给全薪假、半薪假或者是无薪假。
当局指出，一般上，雇主必须在这期间支付薪水给员工；惟如果双方同意，经过沟通就就可以了，但不能是强逼性的；即只要员工是心甘情愿地接受，无论是僱主要给予全薪假、半薪假或者无薪假，都是可以的；否则僱主因为无法承担而被逼裁员，这是当局不想看到的事。
人力资源部于3月31日发出的常见问题阐明，在行动管制令期间，雇主依旧需要支付雇员薪资及固定津贴（交通津贴和出勤津贴除外），雇主也不能强迫员工使用年假。
不过，在常见问题中的3（ii）也给予宽限，只要双方同意，雇主可向员工提出給予全薪假期、半薪假期或无薪假期。
半岛劳工局的解释就解答了这一项的争议，即只要双方沟通后且员工同意，这期间可以休全薪假、半薪假或无薪假。
人力资源部FAQ：
Q1：在延长的行动管制令期间，从4月1日起至4月14日，雇主是否需要支付员工薪资？
需要，必须支付员工的薪资及相关的固定津贴，交通津贴和出勤津贴除外（不在这段时间内执行）
Q2.雇主可以在4月1至14日期间的任何一天，指示员工申请年假或扣除年假吗？
雇主不能强迫员工申请年假，因为年假必须依据员工本人的要求及申请。
Q3.雇主可在行动管制令期间采取什么行动？
在行动管制令期间，该部劝请雇主采取以下行动：
i.雇主必须在延长的行动管制令期间支付全薪及固定津贴
ii.经双方同意，雇主可向员工提出：
a)全薪假期
b)半薪假期
c)无薪假期
iii.若必须裁员，雇主可参考裁员管理指南。雇主可在马来西亚半岛人力局（JTKSM）(www.jtksm.mohr.gov.my) 参考裁员指南及报告裁员（PK表格）。
Q4：若雇主没有采取以上行动，雇员可以采取什么行动？
雇员可以前往工作地点附近的人力局投诉。
